À Propos


Marie-Josée Tardif est une femme de cœur, une femme d’action ayant à son actif plus de 20 ans d’expérience en relations humaines et en gestion de crises et de conflits.

Au fil de sa carrière, elle a toujours priorisé la personnalité, les besoins, les valeurs et le potentiel de chacun. Pour elle, ce sont les facteurs dont il faut le plus tenir compte pour favoriser le bien-être.

Forte de son expérience, elle transfère dorénavant son expertise de l’humain aux gestionnaires : une formule gagnante pour les ressources humaines. Son objectif est d’accompagner les gestionnaires en apportant une dimension humaine dans leur entreprise.

SON APPROCHE : Guider vos employés vers la performance afin qu’ils restent longtemps heureux et motivés, le tout dans le plus grand respect de l’être. Lors de ses formations, elle sait orienter les gens afin de les rendre plus performants et de les amener à développer des stratégies gagnantes pour l’actualisation de leur potentiel.


Formée en psychoéducation à l’Université de Sherbrooke, Marie-Josée cumule 15 années de relation d’aide auprès de gens vivant avec un trouble de santé mentale et 5 années d’aide auprès d’adolescents en difficulté d’adaptation. Ces années d’expérience et de formation avec l’humain l’amènent aujourd’hui à offrir des rencontres d'accompagnement personnel ou professionnel.

SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

QU’EST-CE QU’UN SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL?

Ce service consiste en l’accompagnement d’une personne pour cibler ses talents et mieux les exploiter.

La collaboration entre la personne et le professionnel a pour but d’actualiser et de maximiser le potentiel de ce dernier.

Un service d’accompagnement d’équipe est également possible afin d’augmenter la performance collective. C’est un travail qui mise sur la planification de stratégies pour mieux communiquer, mieux influencer et négocier et mieux gérer des conflits.

SERVICE ET FORMATION BIEN-ÊTRE ET PERFORMANCE EN ENTREPRISE

  • Evaluation des forces, des talents et des capacités adaptatives de la personne;
  • Tests Psychométriques pour découvrir et nos forces et notre potentiel (aide à mieux s’orienter pour un métier ou nouveau défi);
  • Accompagnement lors d’un arrêt de travail et lors du retour au travail;
  • Programme PAE.

BIEN-ÊTRE ET PERFORMANCE EN ENTREPRISE
EMPLOYÉS HEUREUX = ENTREPRISE PERFORMANTE

PISTE DE RÉFLEXION …

  • Avez-vous une idée de votre réputation d’employeur ?
  • Savez-vous combien vous coûte le remplacement d’un employé ?;
  • Pouvez-vous affirmer que vos employés donnent le maximum de leur potentiel ?

PASSEZ À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

  • Devenir un employeur de choix
  • Réduire le roulement de personnel
  • Développer des employés motivés et performants

PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES MAXIMISER LE POTENTIEL DE SES RESSOURCES HUMAINES

  • Grande consultation des employés sur 6 aspects de l’entreprise
  • Exercice de réflexion des gestionnaires
  • Démarche de développement par la maximisation des RH (Lac-à-L’épaule)

CETTE DÉMARCHE VOUS PERMET DE :

  • Connaitre le niveau de bien-être des employés au travail et obtenir un portrait du climat de travail.
  • Faire émerger les forces et les défis collectifs au sein de l’entreprise
  • Élaborer un plan d’action en gestion des ressources humaines
  • Définir la personnalité de l’entreprise, ses forces et ses défis;
  • Établir les éléments-clés de votre plan de développement et partager un portrait commun du futur de l’entreprise;

SERVICE D’ACCOMPAGNEMENT PERSONNEL

QU’EST-CE QU’UN SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT PERSONNEL?

Il s’agit d’une série d’interventions auprès de personnes aux prises avec des difficultés d’adaptation se manifestant sur le plan comportemental dans leurs différents milieux de vie. La psychoéducatrice privilégie l’action sur le terrain et est présente dans le quotidien des personnes qu’elle accompagne. Dans le cadre de son travail, elle évalue différentes problématiques et propose des solutions propres aux besoins de chacun des individus à qui elle vient en aide.

Afin de proposer une intervention efficace et rigoureuse, la psychoéducatrice :

  • Évalue les capacités adaptatives de la personne ou du groupe qu'elle accompagne par de l'observation participante et systématique, et par le recours à certains questionnaires ou tests standardisés appropriés à la situation;
  • Établit un programme, propose un plan et voit à son application;
  • Évalue les résultats et l’efficacité de l’intervention. La psychoéducatrice vous accompagne dans vos difficultés et vous soutient en vous orientant vers des pistes de solutions.

Raisons qui justifient un accompagnement personnel :

  • Stress, anxiété, dépression
  • Épuisement professionnel et difficultés au travail
  • Difficultés dans les relations personnelles
  • Périodes difficiles et transitions de vie
  • Séparation, divorce
  • Problèmes d’alcoolisme et de toxicomanie
  • Problèmes d'adaptation
  • Deuil
  • Accompagnement au niveau de l’efficacité et de la performance

FORMATIONS ET ATELIERS
EMPLOYÉS CONSCIENTS DE LEUR PERSONNALITÉ = ÉQUIPES PLUS PERFORMANTES

POUR COMPRENDRE SES RESSOURCES HUMAINES

  • Initiation à l’ennéagramme : Un éventail de personnalités
  • Approfondir l’ennéagramme : Des personnalités qui collaborent

POUR CONSOLIDER VOS ÉQUIPES DE TRAVAIL

  • Atelier de renforcement et de consolidation d’équipe (Team building)

POUR ÉCHANGER AVEC D’AUTRES PERSONNALITÉS DU MÊME TYPE

  • Tables de personnalités

POUR MAXIMISER SA PERSONNALITÉ ET DÉVELOPPER L’EMPATHIE

  • Rencontres individuelles de développement des compétences professionnelles et interpersonnelles

Contact

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